ビッグファイブ（性格5因子）と16タイプの関係

ビッグファイブは、人が互いを言い表すときに使う言葉についての、何十年にもわたる研究から生まれました。語彙アプローチと呼ばれるこの考え方では、人と人との重要な違いは、やがて日常の言葉に刻み込まれると考えます。研究者が大勢の人に、人柄を表す言葉の長いリストを使って自分や他人を評価してもらったところ、評価はくり返し5つの大きな次元にまとまりました。

この5つの特性は、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向で、英語の頭文字からOCEANと覚えることもあります。神経症傾向は、反対側から情緒安定性として表されることもよくあります。同じ5つの次元は多くの言語や文化で見られ、これがこのモデルが性格心理学の共通の枠組みになった理由の1つです。

開放性は、想像力、好奇心、アイデアや芸術、新しい経験への関心を表します。誠実性は、計画性、信頼性、計画をやり遂げる力です。外向性は、人や活動からどのくらいエネルギーを得るかと、社交性や自己主張を表します。

協調性は、温かさ、共感、信頼、人とうまくやっていきたいという気持ちをとらえます。情緒安定性は神経症傾向の裏返しで、プレッシャーの中でどのくらい落ち着いていられるかと、心配やいら立ち、気分の落ち込みをどのくらい感じやすいかを表します。

どの特性も、単純によい・悪いと言えるものではありません。協調性が高いとチームワークには役立ちますが、断るのが難しくなることがあります。誠実性が低めだと、柔軟さや自発性を伴うことがあります。どの特性のどの位置にも、場面ごとにそれぞれの利点があります。

性格特性は、目の色ではなく身長のようにふるまいます。スコアは連続した軸に沿って広がり、ほとんどの人は真ん中あたりにいて、両端に近づくほど人数は少なくなります。内向型がどこで終わり、外向型がどこから始まるかという自然な境目はありません。

これはタイプ体系にとって重要な点です。連続的なスコアを2つの文字に分けると、ほとんど同じスコアの2人が反対側に分かれることもあれば、まったく違うスコアの2人が同じ文字になることもあります。テストを受け直すと違うタイプになる人がいる理由もここにあります。ある特性で真ん中に近い位置にいると、回答が少し変わるだけで文字が入れ替わるのです。

4文字のタイプは、心理学的タイプについてのカール・ユングの考え方にもとづく流れから生まれ、キャサリン・クック・ブリッグスとイザベル・ブリッグス・マイヤーズによって質問紙にまとめられました。1989年に心理学者のロバート・マクレーとポール・コスタがこの質問紙をビッグファイブの尺度と比べたところ、はっきりした対応関係が見つかりました。

外向と内向（E/I）は、ビッグファイブの外向性と一致しました。直観と感覚（N/S）は開放性と、感情と思考（F/T）は協調性と、判断と知覚（J/P）は誠実性と関係していました。ビッグファイブの5つ目の特性である神経症傾向（情緒安定性）には対応する文字がなく、現代の体系の中に-Aや-Tのような5つ目の指標を加えるものがあるのはこのためです。

つまり、4文字のタイプは、ビッグファイブの4つの特性を圧縮した要約として読むことができます。ビッグファイブはスコアをそのまま残しているので、どちら側に入るかだけでなく、真ん中からどのくらい離れているかもわかります。

最大の違いは、ビッグファイブが性格を連続的な次元の組み合わせとして扱うのに対し、タイプ体系は人をカテゴリーに分ける点です。ビッグファイブは統計的な研究から生まれたもので、そのスコアは時間がたっても安定しやすく、実生活での結果とも関連しています。タイプ体系は、その正確さの一部と引き換えに、シンプルさと覚えやすい説明を手に入れています。

MBTI®はその所有者の登録商標です。Witprismは、商標の所有者やMBTI®検査の発行元とは提携しておらず、承認も受けていません。また、私たちのテストは公式のMBTI®検査ではありません。私たちの4文字のタイプは、International Personality Item Pool（IPIP）のパブリックドメインの項目で測ったビッグファイブのスコアから計算しています。

タイプは出発点として、特性スコアは詳細として読みましょう。真ん中に近いスコアから決まった文字なら、場面によってどちらの側の自分にも心当たりがあるはずです。性格は大人になってからも少しずつ変化します。平均すると、人は年齢を重ねるにつれて、誠実性、協調性、情緒安定性がいくらか高くなる傾向があります。

Witprismの無料の性格タイプテストでは、50の短い文を評価してもらい、所要時間は7分ほどです。4文字のタイプ、5つの特性すべてでの位置、そして強みや働き方、人との関わり方の傾向についての解説がわかります。どの自己報告式のテストとも同じく、今のあなたが自分をどう見ているかにもとづく推定値です。