Codes Holland (RIASEC) : comment lire votre code d'intérêts professionnels

Le psychologue John L. Holland a élaboré sa théorie des intérêts professionnels sur plusieurs décennies, à partir du milieu du XXe siècle. Son idée centrale : les personnes comme les environnements de travail peuvent être décrits à l'aide des six mêmes types d'intérêts. La satisfaction est généralement plus grande, et l'on reste plus longtemps en poste, quand les intérêts correspondent à l'environnement de travail.

Les six types sont Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel, généralement abrégés en RIASEC. La plupart des gens ne correspondent pas à un seul type pur. Les intérêts d'une personne se résument plutôt par les deux ou trois types où elle obtient les scores les plus élevés, qui forment ensemble son code Holland.

Les intérêts réalistes portent sur le travail manuel avec des outils, des machines, des plantes, des animaux ou en plein air. Les intérêts investigateurs tournent autour de la recherche, de l'analyse et de la résolution de problèmes complexes. Les intérêts artistiques consistent à créer, concevoir et exprimer des idées, souvent dans des cadres qui laissent place à l'originalité.

Les intérêts sociaux portent sur l'enseignement, l'aide, le conseil et le soin aux autres. Les intérêts entreprenants consistent à diriger, convaincre, vendre et lancer de nouveaux projets. Les intérêts conventionnels tournent autour de l'organisation de données, de dossiers et de procédures, et des métiers où la précision et des systèmes clairs comptent.

Un code Holland énumère vos domaines d'intérêt les plus forts, dans l'ordre. Dans un code comme SAE, Social est votre intérêt principal, Artistique vient en deuxième et Entreprenant en troisième. La première lettre compte généralement le plus, mais c'est la combinaison qui raconte toute l'histoire : un profil SAE pourrait convenir à l'enseignement du théâtre ou à l'animation de programmes associatifs, tandis qu'un profil SIA pourrait pencher vers le conseil psychologique ou l'éducation à la santé.

Holland a disposé les six types autour d'un hexagone, dans l'ordre R, I, A, S, E, C. Les types voisins, comme Investigateur et Artistique, ont plus de points communs que les types opposés, comme Réaliste et Social. Un code dont les lettres sont voisines sur l'hexagone traduit un ensemble d'intérêts assez cohérent. Un code qui mêle des types opposés n'est pas un problème, mais il peut signifier que vous chercherez des postes combinant différentes formes de travail.

Il est utile aussi de regarder les scores derrière les lettres. Si vos deuxième et troisième domaines sont presque à égalité, essayez de lire votre code dans les deux sens. Si les six scores sont proches, vos intérêts sont peut-être larges, et d'autres facteurs comme les compétences et les valeurs joueront un plus grand rôle pour affiner vos choix.

L'un des outils les plus connus fondés sur le modèle de Holland est l'O*NET Interest Profiler, créé par le ministère du Travail des États-Unis. La base de données O*NET relie des centaines de métiers à des codes Holland, avec des informations sur les tâches habituelles, les compétences et la formation. Votre code devient ainsi une clé de recherche concrète plutôt qu'une simple description.

Une bonne approche consiste à utiliser votre code pour générer des pistes, et non pour trouver la réponse. Dressez la liste des métiers qui correspondent à vos deux ou trois premières lettres, puis renseignez-vous en profondeur sur quelques-uns : ce que les gens font réellement de leurs journées, la formation nécessaire et l'environnement de travail. Parler à quelqu'un qui exerce ce métier, faire du bénévolat, suivre une formation courte ou tenter un petit projet peut vous en apprendre plus que n'importe quel test.

Un test d'intérêts mesure ce que vous aimez, pas ce que vous savez bien faire. Vous pouvez adorer les activités artistiques sans avoir encore les compétences d'une carrière créative, ou être très à l'aise dans des tâches conventionnelles qui vous ennuient. Les bonnes décisions combinent intérêts, aptitudes, valeurs, situation personnelle et réalités du marché du travail.

Les intérêts peuvent aussi évoluer, surtout à l'adolescence et pendant la vingtaine, au fil des nouvelles expériences. Les réponses peuvent dépendre de ce que vous avez eu l'occasion d'essayer et des stéréotypes sur qui exerce quel métier. Considérez donc votre code Holland comme un instantané pour explorer, et non comme un verdict sur ce que vous devriez devenir.

Le test d'intérêts professionnels de Witprism utilise 60 activités professionnelles issues de l'O*NET Interest Profiler Short Form. Vous évaluez chacune d'elles de « je n'aime pas » à « j'aime », et en six minutes environ vous obtenez votre code Holland en trois lettres, vos scores dans les six domaines, les environnements de travail qui vous conviennent généralement et des domaines professionnels à explorer.

Comme les intérêts n'ont ni bonne ni mauvaise réponse, le résultat n'est pas un score à battre. Répondez selon le plaisir que vous prendriez à chaque activité, et non selon votre capacité à l'exercer ou ce qu'elle rapporte : vous obtiendrez l'image la plus fidèle de vos intérêts.