Les Big Five : les cinq grands traits de personnalité et leur lien avec les 16 types

Les Big Five sont le fruit de plusieurs décennies de recherche sur les mots que nous employons pour nous décrire les uns les autres. Selon cette idée, appelée approche lexicale, les différences importantes entre les personnes finissent par s'inscrire dans le langage courant. Quand des équipes de recherche ont demandé à de grands groupes de s'évaluer, et d'évaluer d'autres personnes, à l'aide de longues listes d'adjectifs, les réponses se sont regroupées à chaque fois en cinq grandes dimensions.

Ces cinq traits sont l'ouverture, la conscienciosité, l'extraversion, l'agréabilité et le névrosisme, parfois résumés par l'acronyme anglais OCEAN. Le névrosisme est souvent décrit par son pôle opposé, la stabilité émotionnelle. Ces cinq mêmes dimensions ont été retrouvées dans de nombreuses langues et cultures, ce qui explique en partie pourquoi le modèle est devenu le cadre commun de la psychologie de la personnalité.

L'ouverture englobe l'imagination, la curiosité et l'intérêt pour les idées, l'art et les expériences nouvelles. La conscienciosité concerne l'organisation, la fiabilité et la capacité à mener ses projets à terme. L'extraversion reflète l'énergie que vous puisez dans les autres et dans l'action, ainsi que la sociabilité et l'affirmation de soi.

L'agréabilité recouvre la chaleur humaine, l'empathie, la confiance et l'envie de s'entendre avec les autres. La stabilité émotionnelle, l'inverse du névrosisme, décrit à quel point vous restez calme et constant sous pression, et la fréquence à laquelle vous ressentez de l'inquiétude, de l'irritation ou un moral en berne.

Aucun de ces traits n'est simplement bon ou mauvais. Une forte agréabilité aide au travail d'équipe mais peut rendre difficile de dire non. Une conscienciosité plus faible peut aller de pair avec de la souplesse et de la spontanéité. Chaque position sur chaque trait a ses propres atouts selon les situations.

Les traits de personnalité se comportent comme la taille plutôt que comme la couleur des yeux. Les scores se répartissent sur un continuum, la plupart des gens se situent près du milieu, et peu de personnes se trouvent aux extrêmes. Il n'existe aucune frontière naturelle où l'introversion s'arrêterait et où l'extraversion commencerait.

C'est important pour les systèmes de types. Quand un score continu est découpé en deux lettres, deux personnes aux scores presque identiques peuvent tomber de part et d'autre de la limite, tandis que deux personnes aux scores très différents peuvent partager la même lettre. Cela explique aussi pourquoi certaines personnes obtiennent un autre type en repassant un test : si vous êtes proche du milieu sur un trait, un petit changement dans vos réponses peut inverser la lettre.

Les types en quatre lettres viennent d'une tradition fondée sur les idées de Carl Jung sur les types psychologiques, transformées en questionnaire par Katharine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers. Quand les psychologues Robert McCrae et Paul Costa ont comparé ce questionnaire aux mesures des Big Five en 1989, ils ont constaté des correspondances nettes.

Extraversion contre introversion (E/I) correspondait à l'extraversion des Big Five. Intuition contre sensation (N/S) était liée à l'ouverture. Sentiment contre pensée (F/T) était liée à l'agréabilité. Jugement contre perception (J/P) était liée à la conscienciosité. Le cinquième trait des Big Five, le névrosisme ou stabilité émotionnelle, n'avait pas de lettre correspondante, et c'est pourquoi certains systèmes modernes ajoutent un cinquième marqueur comme -A ou -T.

Autrement dit, un type en quatre lettres peut se lire comme un résumé compressé de quatre traits des Big Five. Les Big Five conservent les scores complets : vous voyez non seulement de quel côté vous vous situez, mais aussi à quelle distance du milieu.

La plus grande différence est que les Big Five décrivent la personnalité comme un ensemble de dimensions continues, alors que les systèmes de types classent les gens dans des catégories. Les Big Five sont issus de la recherche statistique, et leurs scores ont tendance à rester stables dans le temps et à être liés à des résultats concrets dans la vie réelle. Les systèmes de types sacrifient une partie de cette précision au profit de la simplicité et de descriptions faciles à retenir.

MBTI® est une marque déposée de son propriétaire. Witprism n'est ni affilié au propriétaire de la marque ou à l'éditeur de l'évaluation MBTI®, ni approuvé par eux, et notre test n'est pas l'évaluation officielle MBTI®. Nos types en quatre lettres sont calculés à partir de scores Big Five mesurés avec des items du domaine public issus de l'International Personality Item Pool (IPIP).

Lisez le type comme un point de départ et les scores des traits comme le détail. Si une lettre provient d'un score proche du milieu, vous vous reconnaissez sans doute dans les deux pôles, selon la situation. La personnalité évolue aussi progressivement à l'âge adulte : en moyenne, la conscienciosité, l'agréabilité et la stabilité émotionnelle ont tendance à augmenter un peu avec l'âge.

Le test de type de personnalité gratuit de Witprism vous demande d'évaluer 50 courtes affirmations et prend environ sept minutes. Vous obtenez un type en quatre lettres, votre position sur les cinq traits, ainsi que des notes sur vos forces et sur votre façon de travailler et d'interagir avec les autres. Comme tout test d'auto-évaluation, il donne une estimation fondée sur la façon dont vous vous voyez aujourd'hui.