Códigos Holland (RIASEC): cómo interpretar tu código de intereses profesionales

El psicólogo John L. Holland desarrolló su teoría de los intereses vocacionales a lo largo de varias décadas a partir de mediados del siglo XX. Su idea central era que tanto las personas como los entornos de trabajo pueden describirse con los mismos seis tipos de intereses. Las personas suelen sentir más satisfacción, y tienden más a quedarse, cuando sus intereses encajan con el entorno en el que trabajan.

Los seis tipos son Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional, que suelen abreviarse como RIASEC. La mayoría de las personas no responden a un tipo puro. Lo habitual es resumir los intereses de cada persona con los dos o tres tipos en los que obtiene la puntuación más alta, que juntos forman su código Holland.

Los intereses realistas implican trabajo práctico con herramientas, máquinas, plantas, animales o al aire libre. Los intereses investigadores giran en torno a la investigación, el análisis y la resolución de problemas complejos. Los intereses artísticos tienen que ver con crear, diseñar y expresar ideas, a menudo en entornos que dejan espacio a la originalidad.

Los intereses sociales se centran en enseñar, ayudar, asesorar y cuidar de las personas. Los intereses emprendedores implican liderar, persuadir, vender y poner en marcha nuevos proyectos. Los intereses convencionales giran en torno a organizar datos, registros y procedimientos, y a trabajos en los que importan la exactitud y los sistemas claros.

Un código Holland enumera tus áreas de interés más fuertes por orden. En un código como SAE, Social es tu interés principal, Artístico el segundo y Emprendedor el tercero. La primera letra suele ser la más importante, pero la combinación cuenta la historia completa: un perfil SAE podría encajar con enseñar teatro o dirigir programas comunitarios, mientras que un perfil SIA podría inclinarse hacia la orientación psicológica o la educación para la salud.

Holland colocó los seis tipos alrededor de un hexágono en el orden R, I, A, S, E, C. Los tipos contiguos, como Investigador y Artístico, tienen más en común que los que están en lados opuestos, como Realista y Social. Un código cuyas letras son vecinas en el hexágono apunta a un conjunto de intereses bastante coherente. Un código que mezcla tipos opuestos no es un problema, pero puede significar que buscarás puestos que combinen distintos tipos de trabajo.

También ayuda fijarse en las puntuaciones que hay detrás de las letras. Si tu segunda y tu tercera área están casi empatadas, prueba a leer tu código de las dos maneras. Si las seis puntuaciones están muy juntas, puede que tus intereses sean amplios, y otros factores, como las habilidades y los valores, tendrán más peso a la hora de acotar tus opciones.

Una de las herramientas más conocidas basadas en el modelo de Holland es el O*NET Interest Profiler, creado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. La base de datos O*NET vincula cientos de profesiones con códigos Holland, junto con información sobre las tareas habituales, las habilidades y la formación necesaria. Eso convierte tu código en una clave de búsqueda práctica y no en una simple descripción.

Un buen enfoque es usar tu código para generar opciones, no para elegir una respuesta. Haz una lista de profesiones que coincidan con tus dos o tres primeras letras y luego investiga a fondo unas cuantas: qué se hace realmente durante la jornada, qué formación requieren y cómo es el entorno de trabajo. Hablar con alguien que se dedique a ello, hacer voluntariado, apuntarte a un curso corto o probar con un pequeño proyecto puede decirte más que cualquier test.

Un test de intereses mide lo que disfrutas, no aquello en lo que destacas. Puede encantarte lo artístico sin tener todavía las habilidades para una carrera creativa, o puedes desenvolverte muy bien en tareas convencionales que te aburren. Las buenas decisiones combinan los intereses con las aptitudes, los valores, las circunstancias y la realidad del mercado laboral.

Los intereses también pueden cambiar, sobre todo entre la adolescencia y los veintitantos, a medida que vives experiencias nuevas. Las respuestas pueden estar condicionadas por lo que has tenido ocasión de probar y por los estereotipos sobre quién hace cada trabajo. Así que toma tu código Holland como una instantánea para explorar, no como un veredicto sobre lo que deberías llegar a ser.

El test de intereses profesionales de Witprism usa 60 actividades laborales de la versión breve del O*NET Interest Profiler. Valoras cada una de «no me gustaría» a «me gustaría», y en unos seis minutos obtienes tu código Holland de tres letras, tus puntuaciones en las seis áreas, los entornos de trabajo que suelen encajar contigo y campos profesionales que vale la pena explorar.

Como los intereses no tienen respuestas correctas ni incorrectas, el resultado no es una puntuación que haya que superar. Responde según cuánto disfrutarías con cada actividad, no según si sabrías hacerla o cuánto se paga, y obtendrás la imagen más honesta de tus intereses.