Holland-Code (RIASEC): So liest du deinen Berufsinteressen-Code

Der Psychologe John L. Holland entwickelte seine Theorie der beruflichen Interessen über mehrere Jahrzehnte ab der Mitte des 20. Jahrhunderts. Sein zentraler Gedanke: Menschen und Arbeitsumfelder lassen sich mit denselben sechs Interessentypen beschreiben. Wenn die eigenen Interessen zum Arbeitsumfeld passen, sind Menschen meist zufriedener und bleiben eher.

Die sechs Typen sind Realistisch, Forschend, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell, nach den englischen Anfangsbuchstaben meist RIASEC abgekürzt. Die wenigsten Menschen sind ein reiner Typ. Stattdessen werden die Interessen einer Person durch die zwei oder drei Typen mit den höchsten Werten zusammengefasst, und diese bilden gemeinsam ihren Holland-Code.

Realistische Interessen drehen sich um praktische Arbeit mit Werkzeugen, Maschinen, Pflanzen, Tieren oder in der Natur. Forschende Interessen kreisen um Forschung, Analyse und das Lösen komplexer Probleme. Künstlerische Interessen umfassen das Gestalten, Entwerfen und Ausdrücken von Ideen, oft in einem Umfeld mit Raum für Originalität.

Soziale Interessen konzentrieren sich auf Unterrichten, Helfen, Beraten und die Sorge für Menschen. Unternehmerische Interessen umfassen Führen, Überzeugen, Verkaufen und das Gründen neuer Vorhaben. Konventionelle Interessen kreisen um das Organisieren von Daten, Unterlagen und Abläufen und um Arbeit, bei der Genauigkeit und klare Systeme zählen.

Ein Holland-Code nennt deine stärksten Interessenbereiche in absteigender Reihenfolge. In einem Code wie SAE ist Sozial (S) dein stärkstes Interesse, Künstlerisch (A) folgt an zweiter und Unternehmerisch (E) an dritter Stelle. Der erste Buchstabe zählt meist am meisten, doch erst die Kombination erzählt die ganze Geschichte: Ein SAE-Profil passt vielleicht zum Unterrichten von Theater oder zur Leitung von Gemeinschaftsprojekten, während ein SIA-Profil eher in Richtung Beratung oder Gesundheitsbildung geht.

Holland ordnete die sechs Typen in der Reihenfolge R, I, A, S, E, C auf einem Sechseck an. Typen, die nebeneinander liegen, etwa Forschend und Künstlerisch, haben mehr gemeinsam als Typen auf gegenüberliegenden Seiten, etwa Realistisch und Sozial. Ein Code, dessen Buchstaben auf dem Sechseck benachbart sind, deutet auf recht einheitliche Interessen hin. Ein Code, der gegensätzliche Typen mischt, ist kein Problem, kann aber bedeuten, dass du nach Aufgaben suchst, die verschiedene Arten von Arbeit verbinden.

Es hilft auch, auf die Werte hinter den Buchstaben zu schauen. Liegen dein zweiter und dritter Bereich fast gleichauf, lies deinen Code ruhig in beiden Varianten. Liegen alle sechs Werte nah beieinander, sind deine Interessen vielleicht breit gefächert, und andere Faktoren wie Fähigkeiten und Werte tragen dann mehr dazu bei, deine Auswahl einzugrenzen.

Eines der bekanntesten Werkzeuge auf Basis von Hollands Modell ist der O*NET Interest Profiler des US-Arbeitsministeriums. Die O*NET-Datenbank verknüpft Hunderte Berufe mit Holland-Codes und liefert dazu Informationen über typische Aufgaben, Fähigkeiten und Ausbildungswege. Damit wird dein Code zu einem praktischen Suchschlüssel statt zu einer bloßen Beschreibung.

Ein sinnvoller Ansatz ist, deinen Code als Ideengeber zu nutzen, nicht als Antwort. Sammle Berufe, die zu deinen zwei oder drei stärksten Buchstaben passen, und recherchiere dann eine Handvoll davon gründlich: was man dort den ganzen Tag tatsächlich tut, welche Ausbildung nötig ist und wie das Arbeitsumfeld aussieht. Ein Gespräch mit jemandem aus dem Beruf, ein Ehrenamt, ein kurzer Kurs oder ein kleines Projekt kann dir mehr verraten als jeder Test.

Ein Interessentest misst, was dir Freude macht, nicht, worin du gut bist. Vielleicht liebst du künstlerische Tätigkeiten, hast aber noch nicht die Fähigkeiten für einen kreativen Beruf, oder du bist sehr gut in konventionellen Aufgaben, die dich langweilen. Gute Entscheidungen verbinden Interessen mit Fähigkeiten, Werten, Lebensumständen und den Realitäten des Arbeitsmarkts.

Interessen können sich auch verändern, besonders in der Jugend und im jungen Erwachsenenalter, wenn du neue Erfahrungen sammelst. Die Antworten können davon geprägt sein, was du bisher ausprobieren konntest, und von Klischees darüber, wer welchen Beruf ausübt. Sieh deinen Holland-Code deshalb als Momentaufnahme zum Erkunden, nicht als Urteil darüber, was aus dir werden sollte.

Der Berufsinteressen-Test von Witprism nutzt 60 berufliche Tätigkeiten aus dem O*NET Interest Profiler Short Form. Du bewertest jede von „gar nicht gern“ bis „sehr gern“ und bekommst in etwa sechs Minuten deinen Holland-Code aus drei Buchstaben, deine Werte in allen sechs Bereichen, die Arbeitsumfelder, die meist zu dir passen, und Berufsfelder, die sich zu erkunden lohnen.

Weil es bei Interessen keine richtigen oder falschen Antworten gibt, ist das Ergebnis kein Wert, den es zu schlagen gilt. Antworte danach, wie gern du jede Tätigkeit ausüben würdest, nicht danach, ob du sie könntest oder wie gut sie bezahlt ist. Dann bekommst du das ehrlichste Bild deiner Interessen.