Die Big Five der Persönlichkeit und wie die 16 Typen damit zusammenhängen

Die Big Five sind aus jahrzehntelanger Forschung zu den Wörtern entstanden, mit denen Menschen einander beschreiben. Die Idee dahinter, der sogenannte lexikalische Ansatz: Wichtige Unterschiede zwischen Menschen schlagen sich irgendwann in der Alltagssprache nieder. Als Forschende große Gruppen baten, sich selbst und andere anhand langer Listen beschreibender Wörter einzuschätzen, bündelten sich die Bewertungen immer wieder zu fünf breiten Dimensionen.

Diese fünf Eigenschaften sind Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus, im Englischen oft mit OCEAN abgekürzt. Neurotizismus wird häufig vom anderen Ende her als emotionale Stabilität beschrieben. Dieselben fünf Dimensionen tauchen in vielen Sprachen und Kulturen auf, und das ist ein Grund, warum das Modell zum gemeinsamen Rahmen der Persönlichkeitspsychologie wurde.

Offenheit umfasst Fantasie, Neugier und Interesse an Ideen, Kunst und neuen Erfahrungen. Bei Gewissenhaftigkeit geht es um Ordnung, Zuverlässigkeit und darum, Pläne auch umzusetzen. Extraversion zeigt, wie viel Energie du aus Menschen und Aktivität ziehst, dazu Geselligkeit und Durchsetzungsvermögen.

Verträglichkeit beschreibt Wärme, Einfühlungsvermögen, Vertrauen und den Wunsch, gut mit anderen auszukommen. Emotionale Stabilität, das Gegenstück zum Neurotizismus, beschreibt, wie ruhig und gefestigt du unter Druck meist bleibst und wie oft du Sorgen, Gereiztheit oder Niedergeschlagenheit erlebst.

Keine dieser Eigenschaften ist einfach gut oder schlecht. Hohe Verträglichkeit hilft bei der Teamarbeit, kann es aber schwer machen, Nein zu sagen. Geringere Gewissenhaftigkeit kann mit Flexibilität und Spontaneität einhergehen. Jede Ausprägung jeder Eigenschaft hat in unterschiedlichen Situationen ihre eigenen Vorteile.

Persönlichkeitseigenschaften verhalten sich eher wie die Körpergröße als wie die Augenfarbe. Die Werte verteilen sich entlang eines Kontinuums, die meisten Menschen liegen irgendwo nahe der Mitte, und an den Extremen finden sich weniger. Es gibt keine natürliche Grenze, an der Introversion aufhört und Extraversion beginnt.

Für Typensysteme ist das wichtig. Wird ein fließender Wert in zwei Buchstaben aufgeteilt, können zwei Menschen mit fast identischen Werten auf gegenüberliegenden Seiten landen, während zwei Menschen mit sehr unterschiedlichen Werten denselben Buchstaben teilen. Das erklärt auch, warum manche bei einer Wiederholung einen anderen Typ bekommen: Liegst du bei einer Eigenschaft nahe der Mitte, kann schon eine kleine Änderung deiner Antworten den Buchstaben kippen lassen.

Typen aus vier Buchstaben stammen aus einer Tradition, die auf Carl Jungs Ideen zu psychologischen Typen zurückgeht und von Katharine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers zu einem Fragebogen ausgearbeitet wurde. Als die Psychologen Robert McCrae und Paul Costa diesen Fragebogen 1989 mit Big-Five-Messungen verglichen, fanden sie deutliche Entsprechungen.

Extraversion gegenüber Introversion (E/I) entsprach der Extraversion der Big Five. Intuition gegenüber Sensing (N/S) hing mit Offenheit zusammen, Feeling gegenüber Thinking (F/T) mit Verträglichkeit und Judging gegenüber Perceiving (J/P) mit Gewissenhaftigkeit. Für die fünfte Big-Five-Eigenschaft, Neurotizismus bzw. emotionale Stabilität, gab es keinen passenden Buchstaben. Deshalb ergänzen manche modernen Systeme ein fünftes Merkmal wie -A oder -T.

Anders gesagt: Ein Typ aus vier Buchstaben lässt sich als verdichtete Zusammenfassung von vier Big-Five-Eigenschaften lesen. Die Big Five behalten die vollständigen Werte, sodass du nicht nur siehst, auf welcher Seite du landest, sondern auch, wie weit du von der Mitte entfernt bist.

Der größte Unterschied: Die Big Five betrachten Persönlichkeit als Satz fließender Dimensionen, während Typensysteme Menschen in Kategorien einordnen. Die Big Five wurden aus statistischer Forschung entwickelt, ihre Werte sind über die Zeit meist stabil und hängen mit Ergebnissen im echten Leben zusammen. Typensysteme tauschen einen Teil dieser Genauigkeit gegen Einfachheit und einprägsame Beschreibungen.

MBTI® ist eine eingetragene Marke ihrer Inhaberin. Witprism steht in keiner Verbindung zur Markeninhaberin oder zum Herausgeber des MBTI®-Assessments und wird von diesen nicht unterstützt, und unser Test ist nicht das offizielle MBTI®-Assessment. Unsere Typen aus vier Buchstaben werden aus Big-Five-Werten berechnet, die mit gemeinfreien Items aus dem International Personality Item Pool (IPIP) gemessen werden.

Lies den Typ als Ausgangspunkt und die Werte der Eigenschaften als Details. Ergab sich ein Buchstabe aus einem Wert nahe der Mitte, erkennst du dich je nach Situation vermutlich in beiden Seiten wieder. Die Persönlichkeit verändert sich außerdem im Erwachsenenalter allmählich: Im Durchschnitt werden Menschen mit den Jahren etwas gewissenhafter, verträglicher und emotional stabiler.

Beim kostenlosen Persönlichkeitstyp-Test von Witprism bewertest du 50 kurze Aussagen, und das dauert etwa sieben Minuten. Du bekommst einen Typ aus vier Buchstaben, deine Position bei allen fünf Eigenschaften und Hinweise zu deinen Stärken und dazu, wie du arbeitest und mit anderen umgehst. Wie jeder Test zur Selbstauskunft liefert er eine Schätzung, die darauf beruht, wie du dich heute siehst.